Work-Life Balance ワークライフバランス

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ワークライフバランス
ワークライフバランス

 ジャルセールスでは、全社員がこれまで以上に生き生きとやりがいをもって働き、 活躍できるよう、さまざまな制度づくりに取り組んでいます。
 時間や場所に縛られず、育児・介護の両立支援をはじめ、社員一人ひとりのライフスタイルに対応し、効率的に業務に取り組むことで得られた「自分の時間」を充実させ、その経験を仕事の中で活かすことで、社員も会社も成長し続けることを目指していきます。

勤務時間選択制度2015年より

日ごとに個人単位で就業時間を選べる制度です。午前7時~10時まで30分単位で始業時間を選択できます。

テレワーク制度2016年より

会社貸与のPCを用い、自宅(在宅勤務)をはじめ、マンションの共用エリア、図書館、近所のカフェなどで働ける制度です。

フレックスタイム制2016年より

各日の始業時間と就業時間を社員が自主的に決められる制度です。現在は、一部の部署で導入をしています。

育児休業・時短勤務制度

育児休業は規程上、原則1年間取得できますが、ジャルセールスでは女性の取得率、復職率とも100%となっています。

DATA
  • ・平均有給休暇取得日数15.1日
  • ・平均残業時間5.3時間/月
マイナビ2018

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