Work-Life Balance ワークライフバランス

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ワークライフバランス
ワークライフバランス

 ジャルセールスでは、全社員がこれまで以上に生き生きとやりがいをもって働き、 活躍できるよう、さまざまな制度づくりに取り組んでいます。
 時間や場所に縛られず、育児・介護の両立支援をはじめ、社員一人ひとりのライフスタイルに対応し、効率的に業務に取り組むことで得られた「自分の時間」を充実させ、その経験を仕事の中で活かすことで、社員も会社も成長し続けることを目指していきます。
 また2018年2月、ジャルセールスは優良な健康経営を実践している大規模法人500社を「健康経営優良法人」として認定する制度「ホワイト500」に認定されました。社員一人ひとりの心と身体の健康を守り、生き生きと豊かな人生が送れるよう今度も取り組んでまいります。

勤務時間選択制度2015年より

日ごとに個人単位で就業時間を選べる制度です。午前7時~10時まで30分単位で始業時間を選択できます。

テレワーク制度2016年より

会社貸与のPCを用い、自宅(在宅勤務)をはじめ、マンションの共用エリア、図書館、近所のカフェなどで働ける制度です。

フレックスタイム制2016年より

各日の始業時間と就業時間を社員が自主的に決められる制度です。

育児休業・時短勤務制度

育児休業は規程上、原則1年間取得できますが、ジャルセールスでは女性の取得率、復職率とも100%となっています。

DATA
  • ・平均有給休暇取得日数16.6日
  • ・平均残業時間5.8時間/月
あるママさん社員の一日
<本店 旅行会社セールス 所属(インサイド業務)>
  • 05:00
    起床。身支度を整えたあと、朝食とお弁当の準備。余裕があれば、その日の夕食を準備することもあります(これをやるかやらないかで、帰宅後の時間の過ごし方にかなり影響します)。
  • 06:00
    子ども(2歳)を起こして、一日の始まり。
  • 07:30
    家族3人揃って、自宅を出発。子どもを保育園に送るのは夫の日課となっています。
  • 09:00
    業務開始。メールのチェックや、業務連絡の内容を確認。
  • 10:00
    社内で打ち合わせ。取引先からの要望に対する社内調整を行います。終了後は、取引先に提出する資料を作成。
  • 12:00
    仲の良い先輩や同僚と一緒にランチタイム。いつもはお弁当持参ですが、週に一度、パン屋さんが販売に来る日は必ず買います!
  • 13:00
    ジャルパック(海外)の予約実績集計。
  • 14:30
    フィロソフィ勉強会。ジャルセールスでは、グループごとに定期的に「JALフィロソフィ」について学ぶ勉強会を開催しています。
  • 15:00
    個札航空券(国内)の実績集計。
  • 16:00
    退社後、保育園へ子どもを迎えに行き、一緒に帰宅。
  • 19:00
    夕食、お風呂。
  • 21:30
    子どもの寝かしつけた後は、自由時間です。時には夫と晩酌することも。一日のうちで一番のリラックスタイム。
マイナビ2019

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